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“职工书屋”建设经验交流 营口市热电企业工会
发布日期:2011-06-07 | 点击:6826

营口市工会职工书屋建设
工作现场推进会经验材料
 

认真抓好职工书屋建设为企业可持续发展提供人才智力保障
            
——营口市热电企业工会
(2010年12月10日)
 
    营口市热电企业是我市最大国有专业供暖企业,下辖大型热源厂5个,热电厂一座、小锅炉管理企业一个、制砖厂一个、二级换热站160个,现有职工600人,固定资产10亿元,网上供暖面积1200万平方米。
几年来,企业在积极推进企业学问建设和职工学问建设中,不断加强职工书屋建设,充分利用图书资源,提高职工队伍的整体学问素质和职业技能,为企业可持续发展提供了人才、智力保证。企业职工书屋去年7月被中华全国总工会授予“职工书屋”称号。
    下面,就我企业职工书屋建设的思路和做法向大家做以汇报。
    一、 思想重视,因企制宜抓好书屋建设
    企业发展需要高素质的职工队伍,加强职工书屋建设就是培养高素质的职工队伍,需要企业为职工书屋建设创造有利条件。因此大家把书屋建设这项工作由工会工作变成企业的工作。在一定意义上,企业职工学问建设水平是一个企业实力的反应,随着企业的发展,社会服务功能的扩展,新设备、新技术的投入和引进,不断给职工的技术驾驭能力提出了新的课题。为了适应这个新形势的需要,针对职工岗位和年龄层次不同,学问、技术素质参差不齐的实际,几年来,企业一班人把职工书屋建设当作培养提高职工队伍学问业务素质,加强企业学问建设的重要依托和平台,切实纳入企业建设管理的重要日程,使之不断发展和完善。
    大家把 “职工书屋”建设作为加强企业职工学问建设的一项重要政治工程项目,统筹规划,抓好落实。班子多次召开专题会议,研究职工书屋的建设和管理,把此项工作列入工会年度目标管理考评体系,制定下发了《“职工书屋”实施意见》,将任务细化、量化,分解落实到具体单位,明确完成任务的时间和步骤。企业成立了“职工书屋”建设领导小组,由主要领导任组长,确立“职工书屋”建设的总体目标,制定了建设工作方案,做到了目标明确步骤清晰,方法得当,措施有力,使职工书屋建设扎实稳妥不断取得进展。
    大家在书屋建设资金上,采取企业拨一点、工会出一点、职工捐一点,“三个一点”的方式筹集资金。仅企业就投资10万余元扩大了图书室规模,使职工书屋面积扩展到100平方米,并为职工书屋增添硬件设施,购置了书架、桌椅、电脑等设施。为职工书屋购置管理类、专业技术类、社会科学类等30多类图书近10000册,杂志报纸30多种,音像制品40多套,同时可容纳40多人阅览,成为职工业余时间学习常识和技术的港湾。
    二、满足需求,为提高职工学问技术素质创造条件
    在职工书屋的建设上,为了适应职工日益增长的多层次学问需求,大家在藏书资源的种类配置上把服务对象重点放在一线职工,把工作重点放在一线班组,把资金投入向一线倾斜。参照上级有关的“职工书屋”建设标准,对 “职工书屋”建设从基础设施条件,藏书、报刊、电子音像制品等方面内容,以及“职工书屋”借阅制度都以适合一线职工需要、方便一线职工使用为标准,不断改进和完善。
随着企业规模的不断扩大,新设备、新技术不断引进,企业专业技术人员逐年增加,针对锅炉、电气、汽轮机、化学等方面专业人员常识更新需要,企业“职工书屋”配备了各种专业技术资料,提供给技术人员查阅。他们如果需要哪方面的专业技术常识,可随时到书屋查找,使他们及时充实常识,提高专业技术能力,及时解决工作中遇到的问题。今年,全市主城区热网改造工程是营口市建市以来最大的城市基础建设项目,时间紧、任务重,在设计、施工中出现的技术问题层出不穷,为此,大家深入一线,征询意见,根据一线工人工作需要,购置了专业书籍。很多专业技术人员坚持边工作边到书屋查找有关技术资料,及时解决了技术难题,确保了改造工程的顺利实施。企业职工书屋还为青年职工接受继续教育提供了坚实的平台。企业的冯俊、李野原是普通的青年仪表工,在职工书屋方便的条件下,精心苦读专业书籍,常识水平不断提高,双双通过自学考试获得了电气专业大专毕业证,他们还边学习边把常识运用到工作实践中,解决了电机变频及调峰等技术问题,为企业节约了能源和资金,受到职工的好评。冯俊还被市总工会授予十佳学问职工荣誉。
    由于企业职工来源不同,学问和技术水平参差不齐,一部分年龄较大的人,学问偏低,“职工书屋”成了广大职工汲取常识营养,丰富学问、提高素养的场所,不论哪种学问基础的人员,也不论是想学习、使用文学常识、微机应用、各类杂志期刊,还是音像光碟,大家千方百计保证所需要的书籍资料齐全。业余时间,职工书屋成了最吸引职工的港湾,在这里形成了人人在学习,人人想上进的良好的氛围,职工整体素质得到提高。潜移默化中,使他们逐渐熟练掌握先进的锅炉操作系统和微机变频要领,不断适应企业向智能化、科学化发展的需要。
    三、充分发挥职工书屋的依托和辐射作用,推动企业学问向高层次发展
    企业充分发挥职工书屋的学问效应,并以此为依托广泛开展丰富多彩的学问大赛,激发广大职工热爱企业、立足岗位,你追我赶、相互激励,形成“创建学习型组织、争做常识型职工”的良好氛围,推动企业学问向着更加健康、更加丰富多彩的方向发展。
    一是开展常识竞赛。企业每年组织专业人员培训,并通过常识竞赛、专业常识答题等方式,强化培训效果,提高职工专业水平和实际操作能力。
    二是开展征文摄影书画竞赛。为庆祝建国六十周年,去年十一前企业开展了征文摄影书画竞赛,企业职工发挥特长,将在职工书屋学习的常识展现在自己的作品中,增强职工学习兴趣,陶冶情操。
    三是举办诗歌创作咏诵竞赛。为庆祝建党八十九周年,积极参与红诗营口活动,激发职工写作热情,企业举办了庆七一职工诗歌创作咏诵竞赛。企业职工自行创作了22篇作品,讴歌伟大的祖国、伟大的中国共产党和可爱的家乡,颂扬公用事业服务理念和热电企业企业精神,叙述企业发展历程。评选出的优秀作品参加市公用事业管理局“庆七一红诗营口”诗歌咏诵竞赛,机关刘娜,电厂孙永成获得了一等奖。
    四是举办“职工技能比武大赛”。结合主城区管网改造工程,今年6月,企业举办“职工技能比武大赛”,参赛项目全部是管网改造中所涉及的工种。大赛进行了电工、焊工、维修工、拆装轮胎、拆装半轴团体赛及铲车吊装管线、消防演练表演,在企业职工中掀起了新一轮学习新技术、钻研业务技能、争当常识型职工的热潮。
    五是开展读书交流活动。企业每季度组织职工进行一次读书交流,使职工在学习过程中互补长短,拓展常识面。
    此外,企业还定期邀请有关专家和专业技术人员讲课,进行技术常识交流,了解掌握新设备新常识,增强供暖方式改变后能够操作运用新设备的能力和信心,取得了事半功倍的效果。
    总之,“职工书屋”的建设,改变了企业以往单一生产型企业模式,逐步向学习型企业转化,职工学习理论技术蔚然成风,人人努力做学习型职工,企业文明程度明显提高。“职工书屋”成为职工学习常识、获取信息、提高素质、丰富学问生活的平台,成为职工必不可少的精神食粮,培养了职工的创造性、成就感和拼搏精神,进一步推动了企业学问建设。同时为职工创造了相互了解、相互学习的机会,增进了团结和友谊,创造和谐的企业环境,增强企业的凝聚力和战斗力,推动企业科学发展。
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